Что делать если уволили с работы по статье за прогулы

Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? Юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента.

Статья о том, что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Пошаговая инструкция по увольнению за прогулы, примеры из судебной практики, образцы документов. Увольнение за прогул относится к увольнению за дисциплинарные нарушения.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Похожие статьи

• Как сделать маску из бумаги черепашки ниндзя
• Поделки и поддонов - Что можно сделать из канистры? Поделки из канистры
• Как сделать самим шкаф из гипсокартона своими руками
• Раскладное кресло диван - Кресло диван купить в Киеве, цены на раскладное диван кресло