Почему мы должны взять именно вас на работу ответ на
«Почему мы должны взять именно вас?»: что отвечать на собеседовании
Он одновременно и очень абстрактный, и требующий различных подробностей. А главное — в каждой конкретной ситуации работодатель вкладывает в него свой смысл. Мы составили несколько рекомендаций по тому, что и как говорить, отвечая на этот вопрос.
На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки. Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас? Он показывает hr уровень самооценки кандидата, его приоритеты в работе, степень его амбиций, его имение мыслить стратегически и сориентироваться.
- Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.
- Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании?
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно.
- Марк Поляков. Хочу найти более высокооплачиваемую и интересную работу, но понимаю, что опять придется проходить собеседования с неоднозначными вопросами.
- Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff.
- И это один из самых сложных вопросов на собеседованиях. Некоторых он раздражает, других ставит в тупик.
Оксана Мамченкова. В материале для Forbes журналист Крис Вестфолл дает пять советов, как расположить к себе работодателя, и один ответ на вопрос, который пугает всех соискателей. Игра в собеседование начинается с простого и часто недооцененного вопроса: «Почему мы должны нанять вас? Если вы не готовы ответить на вопрос, почему компания должна нанять именно вас, вы не получите работу.
